Segundo testemunhas, conflito teria começado porque a funcionária bebeu água no salão de atendimento; empresa anunciou o desligamento por justa causa.
Um gerente de farmácia foi demitido por justa causa após uma denúncia de agressão contra uma funcionária na comunidade da Grota, no Complexo do Alemão, Zona Norte do Rio de Janeiro. O caso ganhou repercussão nas redes sociais depois que uma cliente publicou um vídeo em que a trabalhadora aparece abalada dentro do estabelecimento.
De acordo com relatos de testemunhas, o episódio teria sido motivado pelo fato de a funcionária beber água no salão de atendimento, diante de clientes. Após a divulgação das imagens, a Rede Cumani publicou uma nota condenando o ocorrido e manifestando apoio à colaboradora.
Um caso de violência contra uma funcionária em uma farmácia na comunidade da Grota, no Complexo do Alemão, Zona Norte do Rio de Janeiro, terminou com a demissão por justa causa do gerente envolvido, segundo comunicado divulgado pela Rede Cumani nesta quarta-feira (21). A denúncia ganhou visibilidade após uma cliente compartilhar imagens da trabalhadora, que aparece chorando dentro do estabelecimento e segurando uma garrafa de água.
Conforme relatos de testemunhas, a suposta agressão teria ocorrido porque a funcionária estava bebendo água no salão de atendimento, na presença de clientes. A situação provocou indignação nas redes sociais, principalmente após a divulgação do vídeo gravado no local. Na gravação, a pessoa responsável pelas imagens relata o estado emocional da trabalhadora e critica a situação.
Diante da repercussão, a Rede Cumani informou que decidiu desligar o gerente por justa causa. Em nota publicada nas redes sociais, a empresa afirmou que a conduta denunciada é incompatível com os princípios defendidos pela rede e declarou que não tolera violência, intimidação ou desrespeito no ambiente de trabalho.
“A gravidade do ocorrido é incompatível com os valores da empresa. Não toleramos violência, intimidação ou qualquer forma de desrespeito. Manifestamos nossa solidariedade à colaboradora e permanecemos à disposição para prestar o apoio necessário”, afirmou a empresa em um trecho do comunicado.
A rede também ressaltou que suas diretrizes não permitem impedir o acesso dos funcionários à água nem restringir indevidamente os períodos de descanso ou o uso de assentos. A empresa acrescentou que pretende reforçar os critérios de seleção e preparação das lideranças, além de ampliar as orientações às equipes para prevenir novos episódios.
Segundo a nota, a decisão de demitir o gerente representa uma medida concreta diante da gravidade da denúncia. A Cumani reiterou que os profissionais devem ser tratados com dignidade e respeito e que esse princípio precisa ser aplicado no cotidiano de todas as unidades.
Debate sobre a escala 6×1
O episódio também reacendeu discussões nas redes sociais sobre as condições de trabalho e o fim da escala 6×1. Conforme o texto original, a mudança para o modelo 5×2, com cinco dias de trabalho e dois de descanso por semana, foi promulgada pelo Congresso Nacional na sexta-feira (16), em sessão solene com a presença do presidente Luiz Inácio Lula da Silva, do presidente do Senado, Davi Alcolumbre (União-AP), e do presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta (Republicanos-PB).
A Emenda Constitucional nº 141, mencionada no material original, prevê a redução gradual da jornada máxima de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem diminuição salarial. A transição seria realizada ao longo de 14 meses, com a primeira etapa prevendo a redução para 42 horas semanais após 60 dias da promulgação.
O texto também prevê condições específicas para trabalhadores com diploma de ensino superior que recebam remuneração igual ou superior a R$ 21.188,87. Nesses casos, a jornada poderá ser definida por negociação direta entre empregador e empregado, respeitada a escala 5×2. A emenda ainda prevê a possibilidade de uma lei complementar estabelecer medidas transitórias para reduzir os impactos da mudança sobre microempreendedores individuais (MEIs), microempresas e empresas de pequeno porte.
